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万博manbetx体育-皇马主场连胜,瓦伦西亚遭遇惨败是哪一集

Sun, 19 Apr 2026 01:14:04 +0800

在随后的比赛中，皇马的进攻陷入了停滞，无法给瓦伦西亚的球门制造更多的威胁此外，皇马在比赛中还缺乏足够的创造力和变化在面对瓦伦西亚的密集防守时，皇马显得束手无策，无法找到有效的破门方式这也导致了皇马在比赛中逐渐失去了主动权，最终遭遇了惨败三其他因素除了防线和进攻端的问题外，还有一些其他因素也对皇马的。

皇马主席弗洛伦蒂诺依然完全信任齐达内，且更担心其主动离任，而非因战绩压力解雇他以下是具体分析帅位稳固的核心依据西班牙电视四台报道明确指出，尽管皇马本赛季开局不佳联赛输给加的斯瓦伦西亚，欧冠主场负于顿涅茨克矿工，但弗洛伦蒂诺对齐达内“没有丝毫怀疑”这种信任源于齐达内过往的执教成绩。

加里·内维尔执教瓦伦西亚时，通过不修剪草坪不浇水的方式限制C罗和贝尔的发挥，最终以22战平皇马，并间接导致贝尼特斯下课事件背景2016年1月3日，瓦伦西亚在主场迎战皇家马德里，时任瓦伦西亚主帅的加里·内维尔面对拥有C罗贝尔等巨星的皇马，采取了非常规战术赛前，C罗曾向内维尔抱怨球场草坪质量糟糕。

李刚仁在与皇马比赛中对拉莫斯实施扫堂腿三连踢，因暴力犯规被红牌罚下，引发舆论争议事件经过北京时间19日凌晨西甲第29轮，皇马主场30战胜瓦伦西亚比赛第89分钟，替补登场的李刚仁面对背身护球的拉莫斯，连续三次踢向对方脚后跟，导致拉莫斯倒地主裁判直接出示红牌将其罚下，避免了冲突升级李刚仁被。

分析皇家社会状态回升，阵容齐整，且交锋往绩占优，有望在主场击退瓦伦西亚二赫塔费 vs 贝蒂斯近期状态赫塔费上轮做客00闷平阿拉维斯，无缘两连胜，进攻端表现不佳贝蒂斯上轮主场23憾负皇马，联赛两连胜被终结，但全队斗志值得赞扬交锋往绩赫塔费近10次对阵贝蒂斯取得5胜2平3负，略占优势。

本赛季输球情况北京时间11月29日凌晨，皇马在西甲第10轮比赛中12不敌阿拉维斯，遭遇本赛季第3场失利此前两场失利分别为第3轮01负于加的斯第7轮14惨败于瓦伦西亚本场对阵阿拉维斯，对手由卢卡斯佩雷斯和何塞卢先后破门，卡塞米罗终场前扳回一球但无力回天图皇马球员在比赛中来源。

皇马通过点球大战5比4淘汰瓦伦西亚，成功晋级西超杯决赛具体比赛情况如下比赛背景与对阵双方西班牙超级杯半决赛在沙特进行，皇马与瓦伦西亚展开对决，安切洛蒂和加图索迎来师徒间的较量比赛过程上半场临近结束时，本泽马亲自制造点球并主罚命中，为皇马取得领先下半场开场不久，萨穆埃尔利诺迅速闪击。

在西甲刚刚结束的第9轮联赛中，皇马客场挑战瓦伦西亚14惨败收场，比起比分的爆冷，更让人无解的是皇马球队后防四大后卫齐送点球与自摆乌龙，着实坑惨球队门将库尔图瓦自从上半场本泽马世界波得分后，球队的后防线就开始上演了一幕集体坑门将的密谋首先右后卫巴斯克斯禁区内手球送点，接下来瓦拉内上演。

直播吧1月25日讯，西甲第20轮多场比赛战罢，皇马巴萨均客场取胜，马竞主场逆转瓦伦西亚后以七连胜领跑积分榜以下为本轮赛事详细综述一重点比赛概况1 阿拉维斯14皇马关键事件上半场卡塞米罗头球首开纪录，阿扎尔脚后跟助攻本泽马破门后单刀再下一城下半场何塞卢为阿拉维斯追回一球，本泽马随后。

北京时间11月9日凌晨，皇马做客对阵瓦伦西亚，结果这家西甲豪门遭遇14惨败更让人难以接受的是，此役皇马4个丢球，都是自己的失误，可以说库尔图瓦昵称裤袜被自己人给打爆了本场比赛，原本本泽马在第23分钟打进一记世界波，为皇马取得领先不过之后皇马后防天团集体抽风，把库尔图瓦坑得怀疑。

万博max官网-格拉纳达足球

Sun, 19 Apr 2026 01:13:34 +0800

　　大家早上好啊，在开始一天的忙碌前，先来看看今天的早报吧。

　　北京时间今天凌晨，法国传奇球星齐达内完成了自己执教皇马的首秀，贝尔用帽子戏法为齐祖献上见面大礼，再上本泽马的梅开二度，皇马主场5-0狂胜拉科鲁尼亚，齐达内迎来开门红。而在稍早结束的巴塞罗那与格拉纳达的比赛中，巴萨4-0大胜，从而登上西甲积分榜首，他们的当家球星梅西也用一个帽子戏法向齐达内打了声招呼，“欢迎回到西甲！”

　　【头条新闻】

　　【皇马5-0狂胜，贝尔戴帽本泽马两球，齐达内迎执教开门红】

　　北京时间1月10日03:30，2015-16赛季西甲第19轮的一场焦点战在马德里伯纳乌球场打响，皇家马德里坐镇主场迎战拉科鲁尼亚。凭借本泽马的梅开二度和贝尔头顶脚踢完成的帽子戏法皇马主场5-0狂胜，新帅齐达内也在自己执教皇马的第一场比赛中就取得了胜利。

　　【巴萨4-0完胜重回榜首，梅西58分钟戴帽，内马尔破门】

　　在皇马比赛之前，西甲第19轮的另一场比赛在巴塞罗那与格拉纳达之间进行。上半场，阿尔达-图兰、苏亚雷斯先后助攻梅西进球，下半场，内马尔射门中柱后弹出，梅西补射空门得手上演帽子戏法，比赛末段内马尔接苏亚雷斯助攻破门锁定胜局。最终，巴塞罗那主场4-0大胜格拉纳达，重新登上西甲榜首。

　　【足总杯阿森纳3-1逆转晋级，贝莱林两助攻，吉鲁、拉姆塞进球】

　　北京时间1月9日23:00，英格兰足总杯第三轮的比赛全面开战。阿森纳坐镇主场迎战桑德兰，伦斯为客队首开记录，不过坎贝尔、拉姆塞和吉鲁为阿森纳连扳三球，最终枪手3-1逆转对手，晋级下一轮。

　　【曼城3-0客胜晋级下一轮，阿圭罗传射，德布劳内破门】

　　与阿森纳同时开始的一场比赛中，曼城客场挑战诺维奇。上半时曼城前锋阿圭罗连过数人破门，随后他又助攻小将伊希纳乔建功，下半时，曼城的纳瓦斯击中门柱，德布劳内再下一城，最终曼城3-0客场击败诺维奇晋级下一轮。

　　【曼联1-0小胜晋级下一轮，鲁尼补时点球绝杀】

　　曼联队在01:30出场，他们坐镇老特拉福德球场迎战来访的谢菲尔德联队。全场比赛补时阶段，德佩突入禁区被放倒，主裁判判罚点球，鲁尼点射命中。最终，曼联主场1-0战胜谢菲联，艰难过关。

　　【罗马1-1AC米兰，吕迪格进球，库茨卡扳平，巴卡中楣】

　　北京时间1月10日03:45，2015-16赛季意甲第19轮的一场重头戏在罗马奥林匹克球场开打，由罗马主场迎战AC米兰。上半场罗马中场皮亚尼奇定位球助攻吕迪格凌空抽射率先破门，下半场米兰中场本田圭佑助攻库茨卡头球扳平比分，随后米兰前锋巴卡有一脚射门中楣。最终，罗马主场1-1战平AC米兰。

　　【比赛汇总】

　　【佛罗伦萨1-3不敌拉齐奥】

　　意甲第19轮稍早进行的一场比赛在佛罗伦萨与拉齐奥之间进行，凯塔在第45分钟为客队拉齐奥先进一球，而在全场补时阶段，拉齐奥的萨维奇、佛罗伦萨的隆卡利亚和拉齐奥的安德森先后进球，最终拉齐奥客场3-1力克佛罗伦萨。

　　【塞维利亚2-0力克毕尔巴鄂竞技】

　　西甲第19轮的一场老牌劲旅间的较量由塞维利亚对阵毕尔巴鄂竞技，第24分钟，加梅罗为塞维利亚首开记录，第59分钟，加梅罗利用点球梅开二度。最终，塞维利亚主场2-0力克毕尔巴鄂竞技。

　　【赫塔菲1-0小胜皇家贝蒂斯】

　　塞维利亚的同城死敌皇家贝蒂斯本轮则做客挑战赫塔菲，比赛第57分钟，阿尔瓦罗-巴斯克斯接拉戈助攻打进全场唯一进球。最终，赫塔菲主场1-0小胜皇家贝蒂斯。

　　【转会动态】

　　【补强锋线，西汉姆联想租扎扎】

　　据英国媒体消息，西汉姆联主帅比利奇希望在冬季转会窗从尤文图斯租借意大利国脚扎扎，后者本赛季仅仅在意甲联赛出场了8次。

　　【西媒：蒙雷亚尔与枪手续约两年】

　　根据西班牙马卡电台(Radio Marca)的消息，阿森纳已经与左后卫纳乔-蒙雷亚尔签下了一份为期两年的新合同，他将在枪手效力至2019年。

　　【不差钱！华夏幸福看上拉维奇】

　　有消息称，河北华幸福俱乐部在砸重金引进姜宁和丁海峰两位内援后，在外援方面将目光投向了阿根廷国脚拉维奇和喀麦隆国脚姆比亚。

　　【足坛言论】

　　【西蒙尼：巴萨和皇马更可能夺冠】

　　马德里竞技将在本轮西甲联赛中客场对阵塞尔塔，马竞主帅西蒙尼在赛前新闻发布会上就争冠话题做了回答，他表示，“巴萨和皇马有很多优秀的球员，他们也有更大的可能夺冠。”

　　【维拉蒂谈滑跪：本想扒对手裤子】

　　在本轮的法甲比赛中，巴黎2-0战胜了巴斯蒂亚，上半场巴黎中场维拉蒂为了阻挡对手恩冈多，拉着他的球衣滑跪了出去，并吃到了一张黄牌。在接受采访时，维拉蒂对此给出了解释，“我想要拉他的裤子。”

　　【图赫尔：贾努扎伊心思不在多特上】

　　比利时国脚贾努扎伊提前结束租借重返曼联，多特蒙德主帅图赫尔有话要说，“很遗憾，我认为贾努扎伊自始至终都没有表现出想要进步的欲望和态度，他始终也没有把全部的注意力放在球队上。”

　　【伤病情况】

　　【杰克逊-马丁内斯：受伤的那段日子很难熬】

　　马德里竞技的哥伦比亚前锋杰克逊-马丁内斯日前接受了马竞官网的采访，他谈到了前段时间的伤病，坦言那段日子很难熬。

　　【场外新闻】

　　【壮志未酬！高洪波竞聘国足主帅】

　　距离足协解聘佩兰并公开招聘下任中国队主帅仅仅一天，前国足主帅高洪波就已经报名竞选了。

　　【西体媒联合会威胁起诉阿尔维斯，巴萨官方声明力挺球员】

　　关于阿尔维斯的ins风波还在继续，在今天西班牙体育媒体联合会发表公告要求球员进行道歉，而巴萨这一次站在了阿尔维斯身边。

　　【放松下，格策莱万臀新来看纳豆】

　　拜仁全队正在多哈紧锣密鼓集训着，不过球员们的业余生活也很丰富，莱万、格策和诺伊尔就来看了纳达尔的比赛。

　　【比赛预告】

　　1月10日(今天)

　　19:30 国际米兰vs萨索洛

　　22:00 弗罗西诺内vs那不勒斯

　　22:00 切尔西vs斯坎索普

　　23:00 皇家社会vs巴伦西亚

　　1月11日(明天)

　　00:00 托特纳姆热刺vs莱斯特城

　　03:30 塞尔塔vs马德里竞技

　　03:45 桑普多利亚vs尤文图斯

万博max官网-公牛队的阵容

Sun, 19 Apr 2026 01:13:04 +0800

　　无论是在职场还是在生活中，都有些人被称为“恶棍”，不招人喜欢。在NBA也是如此，不是他们的能力不行，而是为人处世，得不到大部分观众的喜爱和认可。今日小编来盘点NBA现役十大差口碑球星和事件。

　　第十位：霍华德：心态不成熟，差评指数5.5

霍华德

　　曾经的联盟第一中锋，巅峰期能够单换詹姆斯的超级内线，被称为“魔兽”。无奈和魔术的闹剧最终转会到湖人，结果和科比不合拍，在更衣室矛盾加深，仅仅合作一个赛季来到火箭，在火箭3年时间传说和哈登也合不来，最后一个赛季场均只有13.7分和11.8个篮板，如今回到家乡老鹰队，也没找回昔日的状态。结语：霍华德需要调整好自己的心态啊

　　第九位：考辛斯：心智脾性不成熟，差评指数6.0

考辛斯和浓眉两人联手

　　如今的NBA第一中锋，也是一位全能的超级内线。可惜的是在新秀赛季就被球队禁赛，原因是在训练时候和教练组发生摩擦。每当球队落后时，考辛斯总是做出不理智的举动，和裁判发生矛盾直接被罚出场，被球迷笑称“脖子以下的联盟第一中锋”。本赛季技术犯规榜榜首，有幸的是，国王队在全明星赛把他交易到鹈鹕队，和安东尼戴维斯组成超级双塔，希望迎来新的职业生涯。

　　第八位：隆多：不能处理好和教练的关系，差评指数6.5

隆多

　　凯尔特人的冠军成员，但是隆多性格孤傲，希望将球队的进攻节奏掌握在自己手里，这让他和主帅之间常常发生矛盾。无论是小牛教练凯莱尔还是现在公牛教练霍伊博格，都不能很好的合作。如今在公牛有5场比赛缺席，上场之后也仅仅替补出场。一直不能处理好和教练的关系。

　　第七位：巴恩斯：场上场下不省心球员，差评指数7.0

　　队友喜欢，对手憎恨的球员。只要球场发生冲突，巴恩斯绝对是第一个冲上去帮助队友打架甚至把事情扩大的球员。除了场上，场下也不是省油的灯，和费舍尔的之间的矛盾就不多说了。

　　第六位：钱德勒帕森斯：拿钱不干活，差评指数7.5

帕森斯

　　NBA的高富帅，由于多年的伤病，离开火箭之后，一直被贴上“高薪低能”的代表。无论是在小牛还是在灰熊，特别是在灰熊签下顶薪之后，更是少有出场。同时场下花边新闻不断，和多位名媛谈恋爱，爱情不忠。拿钱不干活，口碑陷入低谷。

　　第五位：道格里弗斯：坑爹父子，差评指数8.0

　　在凯尔特人成为冠军教头圈下不少粉丝。但是扶正隆多，导致雷阿伦远走热火。加入快船，拥有豪华球员，带领自己儿子走入球队，一直得不到进步，小里弗斯直到去年才得到球迷的认可。但是快船年年希望，年年却失望。里弗斯的执教能力得到严重的怀疑。球迷笑称“快船坑爹父子”。

　　第四位：林书豪：种族歧视，差评指数8.5

林书豪

　　林书豪作为黄种人在NBA打拼非常不容易，开始辗转过多支球队。直到尼克斯掀起了“林疯狂”，但是在火箭、湖人一直得不到很好的发展。究其重要原因这与美国的篮球观念里面遭受种族歧视有着很大的关系。去年在黄蜂得到了比较好发展，后进入篮网，无奈伤病，得不到表现和球迷的期待。

　　第三位：帕特莱利：拒绝续约韦德，差评指数9.0

　　当年的三巨头，韦德自动降薪，缓解薪资空间帮助球队补强。热火三巨头解散之后，韦德扛起球队往前走，到续约时还是降薪留队。到了重新续约时，帕特莱利却不愿意给一份尊重韦德的合同，让韦德心拔凉拔凉的加盟公牛，莱利不续约韦德，骂声一片，而热火也掉入了季后赛圈外。

　　第二位：德拉蒙德格林：打球肮脏，差评指数9.5

格林

　　格林被认为是球场的“恶汉”，在勇士和雷霆的比赛一次脚踢亚当斯膝盖，一次脚踢亚当斯的裤裆，直接下脚断子绝孙的招数，后来也发生多次脚踢事件，被球迷称为打球肮脏的球员。

　　第一位：卡戴珊家族：球星杀手，差评指数10.0

卡戴珊三姐妹

　　卡戴珊不是一个人在战斗，而是整个家族。金卡戴珊和亨弗里斯结婚72天就离婚，让亨弗里斯的职业生涯直接走下坡路。科勒卡戴珊和奥多姆09年结婚，但奥多姆球场失意和吸毒导致婚姻破裂。2015年后和哈登谈恋爱，结果哈登遭受到了个人职业生涯堪称史诗级的灾难。哈登和科勒卡戴珊分手后，哈登本赛季迎来大爆发，mvp排到首位。球迷笑称：离开卡戴珊，哈登似乔丹。小妹詹娜卡戴珊和湖人球星克拉克森也有一段恋情，不过好景不长。本赛季，科勒卡戴珊和骑士球星汤普森在一起，希望汤普森顶住压力啊。

万博manbetx体育-尤文图斯第二门将

Sun, 19 Apr 2026 01:12:34 +0800

　　随着互联网技术的深入发展，传统的实体经济开始不断向以电子商务为代表的虚拟经济转型。电子商务以B2B、B2C、C2C等等多样的模式运营，从专业的外卖软件、综合的网上商城，到共享经济的出行住宿平台，电商已然成为现代人类社会不可或缺的商业模式。法律人在这种新兴商业模式下，承担着把控风险、争议解决、平台监管等重要使命。本期小编有幸邀请到两位在国内知名电商公司工作的法律人，与大家分享从业心得体会。

　　一、嘉宾简介

　　嘉宾A：Martin，北京某理工科院校法学学士，中国政法大学硕士；曾经在国内两家知名民企负责法务部门的管理工作，其中一家公司为某上市B2C网上商城。

　　嘉宾B：Cat，湖南大学法学学士、英国BPP法学学士、英国伯明翰大学国际政治经济硕士；曾实习于英国伦敦李贞驹律师行、法国律所Asiallians Attorneys；曾获全国大学生模拟联合国“最佳文书奖”，在校期间连续四年获得各类奖学金及奖项；现就职于提供C2C住宿分享平台的小猪公司法务部。

　　二、企业概况

　　北京快跑信息科技有限公司（以下简称小猪）成立于2012年，作为国内最早依托于分享经济为用户提供短租住宿服务的互联网平台，现已成长为中国房屋分享经济领域的代表企业。小猪奉行的理念是“居住自由主义”，已于2016年完成总额达6500万美元的C+及D轮融资。目前小猪有15万套房源，分布在全国306个城市，平台吸纳了超过1000万活跃用户，2016年全年成交金额为11.5亿。

　　三、经验分享

　　（一）工作机遇

　　Q1：请问您是通过何种渠道获得这个工作机会的？

　　嘉宾A：法务的工作机会不外乎猎头招聘和自我求职寻找，我基本上跳槽是通过猎头途径转换职业发展路径的。我曾经所在的法务部门的人员一般都是通过招聘过来的，我在公司的时候，都是通过自己朋友圈招聘人员的。

　　嘉宾B：自己在招聘平台上投简历。

　　Q2：请问贵公司对法务岗应聘者的考核方式是怎样的？能否分享一下具体流程？

　　嘉宾A：招聘面试进入企业法务的过程，一般都是走公司招聘计划，法务部门根据预算和部门编制，安排人员来进行招聘，首先人力部门初步筛选，然后法务经理复核，最后根据招聘要求来选定合适的人。

　　嘉宾B：首先由HR进行面试，然后完成一篇半个小时的笔试题。通过笔试后，由直线领导进行面试。

　　Q3：请问您觉得电商公司法务岗比较看重应聘者哪些方面的能力？

　　嘉宾A：最看重的能力是一个法律人的合作协作能力和沟通处理问题的能力。

　　嘉宾B：与传统企业法务相比，我认为电商公司法务更加需要很好的抗压能力、创新力和积极的主观能动性。谈到我自己是如何获得录用的，这个问题我没有问过老板，可能是我比其他人表现出来更加喜欢挑战新鲜事物、有良好的抗压能力和协调组织工作的能力。

　　Q4：请问贵公司对法务岗应聘者的学历以及法学专业方面有什么要求吗？

　　嘉宾A：凡是符合基本法学要求的求职者，我们都是一视同仁的，没有太多的特殊要求。

　　嘉宾B：本科及以上学历都在考虑范围之内。专业的话，会更加侧重对合同法、知识产权法、公司法、民诉法有着重了解的应聘者。

　　Q5：请问贵公司对法务岗应聘者的英语水平以及海外留学背景是否有要求？

　　嘉宾A：互联网公司还是有许多涉外的合同审核及对外沟通，还是希望求职应聘者外语水平过硬，能够对外沟通无误，交流顺畅，英文合同能够看懂，能够找到合同的关键点。

　　嘉宾B：需要有一定的英语能力。对口语要求没有硬性规定，但最好能用英语处理简单的工作。“小猪”平台今年年初已经开通了海外版块，引入了一些海外合作伙伴。未来应该会有更多业务涉及到英语的使用。

　　（二）工作体验

　　Q1：请问您在工作中的具体业务内容？

　　嘉宾A：作为法务部门负责人，我的工作主要包括：1）管理协调整个集团法务部门的工作；2）负责联系外部律师和供应商，处理内外部沟通协调事宜；3）处理工作中遇到的重大案件和重点合同审核。

　　嘉宾B：我负责的业务内容主要为：1）参与处理公司日常法律事务处理，为公司运营、管理提供法律支持；2）合规工作：起草、审核各类合同，制备更新合同模板；3）协调公司内部业务与外部律师之间联系；4）知识产权保护工作，如知产注册、纠纷处理、争议诉讼等；5）互联网平台规则监管、更新；6）对用户投诉提供法律援助。

　　Q2：请问贵公司法务部的工作强度如何？

　　嘉宾A：互联网企业法务相比较于一般企业的法务，高收入的同时伴随着高负荷的工作强度和压力，同时要求随时保持处理问题的能力，加班加点是常事。

　　嘉宾B：工作强度跟随公司业务发展曲线呈周期性工作强度大的特点。但是一般忙季过后都会有一个缓冲期。当然忙的时候加班是不可避免的。如果对加班存在抵触心理，奉劝大家不要选择应聘互联网公司法务。

　　Q3：能否介绍下贵公司的工作环境和待遇福利？

　　嘉宾A：除了BATJ之外，互联网企业的工作环境相对不错，但普遍来说工作的压力相对比较大。

　　嘉宾B：因为是互联网公司嘛，所以整体环境是轻松愉快的，上班时间比较晚，所以喜欢睡懒觉或者早上需要遛狗的同学可以考虑到互联网公司工作。另外，作为一个房屋租赁信息分享平台公司，我们的办公室也呈现出如我们标语一样的风格，即“有人情味的住宿”和“居住自由主义”。办公室里有厨房、客厅、卧室、样板间、吧台、甚至有迷你“热带雨林”。走进公司就会融入到轻松的氛围中。同事们的关系也非常融洽。

　　待遇也很好。除五险一金之外，公司还为大家购买了补充医疗保险。业余时间公司里有各种俱乐部，可以根据个人兴趣参与活动。各部门还会有周期性的团建活动。另外除年假之外，公司每年春节都会放假两周。所以基本上实现了有寒、暑假的梦想。

　　Q4：您认为法务岗位在电商公司中的定位如何？

　　嘉宾A：法务也应该是业务部门发展的助推器和合作伙伴，而不是只会说NO的部门，应该跟业务部门同步发展，甚至超前一步，做业务部门的解决问题的帮手和推进业务更好更快发展的排头兵。

　　嘉宾B：根据我自己的工作经历来看，在面对公司内部业务时，法务起到“守门员”和“救火员”两种角色的作用，在项目启动之前法务站在最后方起到风险控制的作用，当问题出现时法务冲在第一线去解决问题。在面对公司外部业务时，法务又像“桥梁”或是“翻译官”，联结、沟通了外部律所与公司内部对应人员之间的关系。

　　（三）职业发展

　　Q1：请问贵公司晋升渠道是怎么样的呢？

　　嘉宾A：企业法务一般分为法务助理／法务主管／法务经理／法务总监／法务副总裁几个层级。对于企业法务，一般来说，内部晋升机会相对比较缓慢，反而跳槽加薪升职是比较常见。

　　嘉宾B：各部门有不同的晋升机制。主要还是直线晋升机制。

　　Q2：您认为贵行业和部门未来发展的重点领域是什么？对于应届生来说可以做何种准备？

　　嘉宾A：互联网法务还是朝阳行业，需要更多的法务既精于法律专业，同时也懂行业发展规律，做一名懂行业发展的法务多面手，才是赢得业务信任和同事尊重、自身也能快速成长的法务人之道。应届生想应聘任何一家法务的时候，一定要做好功课、多调查，同时请教行业资深人士全面了解法务的工作内容，便于入职后迅速进入角色和快速成长。

　　嘉宾B：我认为从法律层面上总体来看，“互联网+”类的企业的首要任务是如何解决和处理好平台、用户和“+”之间错综的法律关系，如何公平、平等地划分清以上三者的权利、责任和义务。其中，与传统行业不同的是，“互联网+”更需要加强对知识产权和信息网络安全的关注。虽然从现阶段来看，我们的法律制度还在不断完善，但总有一天制度与产业会达到一个匹配的程度，这就需要我们法律人，尤其是作为一名互联网企业内的法律人同产业和制度共同成长。作为一名应届生，如果你对互联网公司感兴趣，并且有意愿加入，那么除了在校学习的传统课程外，应该多了解近几年颁布出台的有关互联网行业的法律法规、政策、案例等。这样可以在面试时为自己加分，同时入职后会更快融入到工作内容中去。

　　Q3：对于日后想接触电商行业法务工作的法律新人，您在个人规划方面有什么建议吗？

　　嘉宾A：首先是一定要真心热爱这个行业，兴趣是发展良好的第一要素。其次是需要摆正心态，进入职场后一定要有个良好的空杯心态和清零思维，一切从头做起。第三要保持一个永远学习的状态。第四要认真细致做好手头的任何一件工作，细心审慎永不为过。第五也要有底线思维，永远知道法律的底线在哪里，永不僭越。第六要多读书多交流，吸取行业优秀人士的经验来武装自己。

　　嘉宾B：这个问题也是我在面试应聘时比较关心的问题。先抛开电商不谈，只谈法务。法务是甲方，律所是乙方，二者工作内容本质相同，但责任和义务差别很大，对知识储备的宽度和深度的要求差别很大。新人应当在应聘之前从以上几点仔细思考一下。想清楚自己究竟想去一家甲方公司还是一家乙方公司，哪类公司的工作环境更适合自己，是否只有最终成为一名高级合伙人才能满足自己作为一名法律人的梦想。凭我个人经验来看，喜欢工作环境相对压力较小、管理制度相对宽松、不需要成为合伙人也能获得绝对幸福感的法律人比较适合公司。但如果想成为一名电商法务，还需要比传统行业法务具备更多的创新力、抗压力、学习能力等主观能动性。

　　四、结语

　　我们几乎每一天都受益于电子商务带来的便捷，这个新兴的商业模式也在不断地创造“创业神话”。小编在采访嘉宾的过程中有幸收到嘉宾赠书《法律人的明天会怎样》，作者提出在新信息技术时代，技术、工具和思维的“进化”也开始倒逼律师做出更多“大胆而创新”的选择。在实体经济不断受到虚拟经济冲击的现代社会，新兴的电子商务也在不断地“倒逼”法律这个古老的行业创新变革。创新的浪潮下不进则退，小编在此祝愿各位法律人的明天更美好！

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万博manbetx体育-梅尔卡巴已经过时了

Sun, 19 Apr 2026 01:12:04 +0800

　　法国队主场4-2大胜俄罗斯

　　凤凰体育讯北京时间3月30日03:00(法国当地时间29日20:00)，一场国际热身赛在法兰西大球场展开角逐，法国主场4-2力克俄罗斯。坎特处子球打破僵局，吉尼亚克扩大比分，帕耶传射建功，科曼进球。柯克林和日尔科夫为俄罗斯扳回两球。

　　法国3次主场对阵俄罗斯取得1胜1平1负。法国上场3比2险胜荷兰，此役轮换7人出场，瓦拉内、博格巴、迪亚拉和格列兹曼继续出场。曼联边锋马夏尔获得首发，今季表现抢眼的莱斯特城中场坎特也首发出场。

　　坎特打进国家队处子球

　　双方赛前为布鲁塞尔恐袭案遇难者和刚刚去世的足坛传奇克鲁伊夫默哀。比赛开始后第8分钟，法国先开纪录。格列兹曼禁区弧顶背身拿球后做球，坎特拿球后突到禁区内低射破门，法国1-0俄罗斯！这是坎特的国家队处子球！同时，坎特用进球庆祝自己的生日。第17分钟，吉尼亚克禁区内右路传中，格列兹曼禁区中路的接应直接打门踢疵了。第20分钟，法国的前场任意球机会，博格巴主罚直接打门，皮球稍稍高出横梁。

　　吉尼亚克头球轰炸

　　第25分钟，还是法国的中路任意球机会，博格巴的射门打高了。第34分钟，萨尼亚右路送出直塞，博格巴禁区内小角度打门，被门将扑出。第38分钟，法国扩大比分。来自前场左路的任意球机会，格列兹曼主罚将球罚到禁区前点，吉尼亚克俯身头球冲顶球进，2-0。上半场比赛结束，法国队2-0领先。

　　科科林扳回一球

　　下半场易边再战，下半场科曼和马蒂厄下半场替补出场。第47分钟，吉尼亚克角球混战中头球攻门偏出。迪涅替换受伤的马蒂厄出场。第56分钟，俄罗斯扳回一城。来自前场右路的任意球机会，德扎德夫将球罚到禁区内中路，科科林头球冲顶球进，法国2-1俄罗斯。

　　帕耶远射扩大比分

　　第64分钟，法国再次扩大比分。来自任意球机会，替补上场的帕耶远距离直接任意球攻门球进，法国3-1！

　　日尔科夫再进一球

　　第68分钟，日尔科夫进球了！来自前场左路的进攻机会，沙托夫左路下底倒三角回传，日尔科夫前插到禁区内直接推射破门，3-2！第76分钟，替补上场的科曼建功！帕耶前场送出直塞，科曼右路前插得球后一个急停，扣过门将后小角度抽射空门得手，4-2。随后吉鲁换下吉尼亚克。补时阶段，帕耶禁区内连续两球的打门均被挡出。最终，法国4-2胜俄罗斯。(nick)

　　双方出场阵容：

　　法国队(4-3-3)：洛里斯;萨尼亚，瓦拉内(46',马蒂厄)(54',迪涅)，萨科，埃弗拉;博格巴(69',西索科)，迪亚拉，坎特;格列兹曼(63',帕耶)，吉尼亚克(79',吉鲁)，马夏尔(46',科曼)

　　俄罗斯队(4-4-2)：阿金费耶夫(46',洛德金);库兹明，V-别列祖茨基，A-别列祖茨基，日尔科夫(69',斯莫尔尼科夫);希罗科夫(70',马梅夫)，戈洛文，沙托夫，德萨戈耶夫;柯克林，泽尤巴

　　英格兰队主场遭荷兰2-1逆转

　　凤凰体育讯北京时间3月30日凌晨03:00(英格兰当地时间3月29日晚20:00)，在一场国际足球友谊赛中，英格兰主场迎战荷兰。上半场瓦尔蒂进球打破僵局，下半场扬森点球破门扳平比分，纳尔辛进球将比分反超。最终，英格兰队在主场1-2遭到荷兰队逆转。

　　此役是英荷两队的第20次正赛交锋，此前双方各胜5场另有9场以平局收场，其中在三狮军团主场的10战同样是两队各赢3场另外4场是握手言和。不过自1996年6月在欧洲杯4-1击败橙衣军团后，英格兰队在此后双方的6场比赛中4平2负未尝胜绩。当然三狮军团近期状态不俗，上周末客场3-2逆转德国队打出了自1976年5月3-2逆转意大利队后又一次在落后两球情况下惊天大翻盘的好球，并且在温布利球场三狮军团更是打出9连胜进23球仅失1球的大热状态。

　　双方球员赛前默哀

　　第14分钟纪念克鲁伊夫

　　比赛开始前，双方队员和全场球迷为几天前在布鲁塞尔恐怖袭击案中遇难的人们默哀一分钟。比赛开始阶段，双方打法都以传控为主，在中前场展开激烈拼抢。第6分钟，费尔特曼强行突破摔倒在禁区内，主裁判示意比赛继续。第14分钟，球场大屏幕放出不久前因病去世的荷兰足球名宿克鲁伊夫的图像，全场球迷和场上队员以一种特殊的方式表达哀悼之情。

　　瓦尔迪先下一城

　　第16分钟，荷兰队的反击机会，阿费莱晃开角度后远射攻门，皮球被福布斯扑住。第26分钟，英格兰后场解围不远，维纳尔杜姆拿球后抢射被福斯特扑出底线。第28分钟，罗斯横敲，瓦尔迪面对门将左脚攻门打高了。第32分钟，罗斯左路横传，斯图里奇大禁区边缘起脚皮球被布鲁马直接封堵。第37分钟，巴克利弧顶前远射攻门打偏。第41分钟，米尔纳左路横敲，斯图里奇故意一漏，拉拉纳中路拿球直塞，沃克尔插上将球敲回中路，包抄的瓦尔迪右脚推射破门，连续两场国家队比赛都有进球。上半时比赛，英格兰队1-0领先荷兰队进入半场休息。

　　延森主罚点球命中

　　易边再战。第47分钟，斯图里奇接沃克尔传球大禁区右侧左脚射门没有打上力量，皮球被佐特没收。2分钟后，巴克利中场带球，拉拉纳大禁区弧内抢射偏出。随即，斯通斯在本方腹地脚下打滑丢掉球权，延森得球射门被福斯特封出。荷兰队再次组织。第49分钟，纳尔辛格接阿费莱分球右路传球，皮球击中罗斯的右手，主裁判鸣哨判罚点球，延森操刀主罚骗过福斯特左脚劲射将球送入球门左上死角，荷兰队将比分追成1-1平。

　　荷兰队反超比分

　　第61分钟，瓦尔迪大禁区外右脚抽射，佐特飞身单手将球封出。2分钟后，沃尔科特右脚射门时被对手抢先出脚破坏。第67分钟，沃尔科特右路带球突破杀入大禁区后劲射稍高。第67分钟，沃尔科特在右路快速突入到禁区，可惜他的射门打飞了。第77分钟，荷兰队将比分反超。巴佐尔传球，扬森在禁区内撞倒卡位的贾吉尔卡后得球传后点，纳尔辛推射空门得分。英格兰1-2荷兰。随即两队先后做出人员调整。第84分钟，凯恩右路射近角打偏。最终，英格兰队主场1-2不敌荷兰队。(fifi)

　　双方出场阵容：

　　英格兰队(4-3-3)：1-福斯特/2-沃克尔、5-斯莫林(70’16-贾吉尔卡)、6-斯通斯、3-罗斯(58’12-克莱因)/7-米尔纳(82’20-阿里)、8-巴克利、4-德林沃特(85’18-戴尔)/11-拉拉纳(70’19-哈里-凯恩)、10-瓦尔迪、9-斯图里奇(58’14-沃尔科特)

　　荷兰队(4-3-3)：1-佐特/5-威廉斯(82’15-范安霍尔特)、3-布鲁马、4-小布林德、2-费尔特曼/8-阿费莱、6-巴佐尔(79’18-范金克尔)、10-维纳尔杜姆/11-普罗梅斯(37’17-纳尔辛格)、9-延森(90’16-克拉谢)、7-德佩

　　编辑：袁小龙

万博manbetx体育-足球队员表现出色,连续三场比赛保持不败的状态

Sat, 18 Apr 2026 04:57:37 +0800

1、预测结果AC米兰胜分析如下AC米兰近况分析AC米兰近期表现尚可，已经连续4场比赛保持不败特别是在最近一场意杯对阵热那亚的比赛中，尽管在比分落后的情况下，凭借吉鲁的进球，双方在90分钟内战成平局进入加时赛后，莱奥和萨勒马克斯发挥出色，最终淘汰了对手，红黑军团顺利冲进了8强然而，值得注意；利物浦方面，他们近期在各赛事中表现出色，已经取得15场不败的战绩，并且这15场都连续破门，进攻端状态火热在这15场期间的杯赛上，利物浦先后淘汰了本菲卡曼城比利亚雷亚尔等强队，展现出强大的实力同时，在面对联赛前列的队伍时，利物浦也取得了3胜2平的不败战绩，表现非常强势然而，在联赛上一轮。

2、主力门将德扬·斯托亚诺维奇因伤缺阵，此外林茨迈尔卡亚等人也无法上场观点雷根斯堡最近两场主场比赛保持不败，与此同时，因戈尔施塔特在最近3场联赛客场1平2负未尝一胜雷根斯堡近两次主场面对因戈尔施塔特保持全胜，对赛成绩出色考虑到以上这些因素，本场比赛预计主场作战的雷根斯堡将占据绝对优势；萨索洛有望在主场保持不败，甚至可能净胜国际米兰一球北京时间11月28日晚22点，意甲联赛第9轮将上演一场焦点对决，萨索洛将在主场迎战国际米兰两队的状态和士气成为本场比赛的关键看点萨索洛状态正佳，攻防两端表现出色萨索洛在本赛季意甲联赛中表现出色，前八轮比赛取得了5胜3平的不败战绩；5 日本职业女足乙级联赛2008赛季，FC高女足以12胜4平的不败战绩获得亚军，而冠军则被千叶市原女足13胜3平夺得6 欧洲五大联赛中，除了上述提到的佩鲁贾，还有其他球队的赛季不败未能转化为冠军这表明，足球比赛中，结果往往充满变数，即使一支球队表现出色，也不一定能获得最终的胜利7 在；德国足球甲级联赛的勒沃库森队是目前联赛中不败纪录的保持者，他们在联赛中已经连续24场比赛未尝败绩，创造了新的德国联赛纪录然而，这一成就仅限于国内联赛，一旦将杯赛的成绩计算在内，没有任何一支球队能够保持全赛季不败尽管勒沃库森在国内联赛中一骑绝尘，但在杯赛中的表现可能会影响到他们全赛季不败；在2022年世界杯预选赛中，国足曾以1 名观众，曾是杭州亚运会的主会场尽管不是专业足球场，但雄伟的规模和完善。

3、范迪克在登场的60场英超主场比赛里，利物浦保持不败52胜8平，打破了曼联名宿李·夏普此前保持的为单一俱乐部登场59场主场不败的英超纪录纪录背景与意义该纪录统计范围为英超联赛主场比赛，要求球员代表同一俱乐部连续登场且球队未尝败绩范迪克以60场不败超越李·夏普的59场，成为英超历史上为单一俱乐部。

4、不过，西甲竞争激烈，赫罗纳需在后续赛程中应对各支强队的挑战，保持状态和心态的稳定维拉英超当前表现排名积分榜第三位，仅落后领头羊利物浦2分连续两场主场击败曼城和阿森纳，还战胜了切尔西和热刺，取得英超主场8连胜的纪录，加上上赛季已连续15场英超主场不败，创造了队史最长的联赛主场连胜；布伦特福德近10场比赛4胜4平2负，胜率40%，平局场次较多40%，进攻端缺乏爆点，制胜能力不足结论富勒姆近期状态更优，进攻效率与比赛掌控力更强主场与客场表现富勒姆近4个主场赛事3胜1平保持不败，主场战斗力强劲，球员信心与战术执行力在主场环境下显著提升布伦特福德客场表现缺乏亮点；进攻与防守佛罗伦萨的进攻端稳定，每场比赛基本都能保持进球卢卡·约维奇和博纳文图拉是球队的主要得分手同时，球队的防守端表现也相当不错，近三场比赛仅丢一球客场能力佛罗伦萨近期的客场能力也相当出色，连续四个客场保持不败然而，其禁区内防守能力相对一般，这可能是其潜在的弱点综合分析；没有输掉过比赛造句 1在竞彩中，一般来说足球不败主要指的是主队不败2足球中不败是赢和平，主要是指球队在比赛当中连续的获取胜利或者保持战平的成绩，没有输掉过比赛3这些队员并不是足球不败场次最多的，苏超凯尔特人曾经在苏格兰联赛创下过62场不败；3月表现整个三月份，曼联进行了四场比赛，球队取得3胜1平的战绩保持不败，期间打进11粒进球，有三场比赛实现零封布鲁诺费尔南德斯在这四场比赛中表现出色，贡献了1粒进球和2次助攻近3月个人奖项葡超1月最佳球员布鲁诺费尔南德斯凭借在葡超赛场1月的优异表现获此殊荣，展现出他在该赛事中的强大实力和影响力英超2月；10月14日足球赛事分析10月15日比赛德乙菲尔特 VS 罗斯托克推荐胜进球数23 半全场胜胜平胜菲尔特状态分析菲尔特近期在主场表现出色，连续三个主场都能拿到分数，且最近三场比赛保持不败，士气高涨球队在保级压力下，状态相比赛季初期有了明显提升罗斯托克状态分析罗斯托克本赛季表现。

5、从历史交锋数据看，西班牙在近期对阵法国时占据心理优势，但足球比赛结果受多重因素影响，无法单纯依据历史数据断言决赛胜负具体分析如下近期交锋记录西班牙近三次面对法国保持不败2胜1平，这一数据反映出球队在战术风格或球员配置上可能对法国形成一定克制例如，西班牙传控体系可能限制了法国反击效率。

万博max官网-士气高昂的歌

Sat, 18 Apr 2026 04:57:07 +0800

　　昨天相信很多人都沸腾了，39年的恐韩魔咒被打破了，中国国家男足在长沙1-0战胜韩国队。大家为国足而骄傲，网上已经玩坏了国足，表情都是这样的：

这是嘴上不诚实，心里却实诚的！

这是追女神的！

这是要考四级的！

　　诚然，国家队打出了精气神，展现出了水平。可细想一下，这届国家队背后有着极深的恒大背景，不论是几大主力，还是教练团队都是出自创造了中国足球俱乐部辉煌的恒大，恒大俨然是中国足球在世界上的一张名片。

　　可以这样说，正是恒大足球成功的示范效应才刺激着国家队进行改变。恒大的成功当可以成为国家队借鉴的经验，甚至还会成为中国足球崛起道路上不得不学习的一个极好典范。

　　对比起恒大的成功，咱们的邻居，日韩两国的足球崛起同样具有重要的启示意义！在足球方面，东亚国家整体来说都没有良好的现代足球文化，简单点说，就是在民间，足球并不是一项受人们重视的活动，小孩子也玩的少，不像欧美国家那样，足球已成为日常教育体系的一部分，也不像南美国家那样，足球就是孩子们脚下的玩物。所以，中国没有足够的足球青少年群体，也缺少这样对足球的热情。

　　虽然，日韩两国早期同我们一样没有良好的足球根基，但是，事情都是做出来的，他们就做成功了。一件不被大家接受的东西要想获得足够的群众基础，必须不断地进行宣传推广，万事总得有一个头。开这样一个头，尤其在没有足球氛围的国家，必须要国家层面或是民间的力量介入，而这些都是需要财力资本的支撑的。

　　试想，在中国人比较功利的心态下，要想让足球得到民间的认可，不给点甜头，给点未来美好预期，咋成了？。

　　因此，足球这种必须长期培育的运动才能有一个良好的开端，才有可能把一件事情做起来。有一个开始并不一定就代表足球会成长起来，还必须小心呵护提供还不错的条件，比如足够的场地等，这些都是要花一定资本的。

　　这样仅仅是勉强达到了南美那些国家没怎么花大钱就已有的足球化程度。简单说，南美那些国家不用去花钱引导孩子们，他们的小孩就打心眼里喜欢上足球，而我们这样没有足球氛围的国家，花了钱也仅仅是在让小孩子暂时迷上了足球。

　　但是，足球是一个长期的事业，不是说就稍微弄两下子，就能崛起的。这些青少年成年后，有良好的职业发展路径给他们以物质上的保障，形成一个正反馈，小孩子们以及大人们看到这样的局面也会慢慢爱上足球，足球氛围就可以逐步形成，最后都不用再花费多少资本去推动了。

　　在这方面，欧美足球运动员受益于欧洲成功运营的联赛，而南美国家虽穷，但是他们的足球人才和欧洲联赛天然是无缝连接的，所以南美国家也能出现牛叉的足球队。

　　而一个成功运营的联赛就必须要有民间资本介入，而且必须是懂得足球发展规律的资本，不是那些搞投机倒把的资本。

　　其实，在这方面，我们吃过的亏不少见。想当初，中国足协那是豪情万丈，也投入了一些国家资本，但足协终究有体制原因，难以很好的和市场化结合。

　　从许家印的恒大来看，恒大的成功正是成年足球模式运行成功的典范。首先，恒大做足球就是很尊重规律，舍得花钱去请好的球员与顶级教练，制定一套科学的管理，让专业人才放手去做，眼光长远，科学的运用资本来支持足球的发展。

　　同时，恒大俱乐部参与了众多重量级的联赛，在中国也比较善于运用商业手段运营比赛，这样保证了俱乐部长远可持续发展。同时，恒大还在青少年足球上发力，着力培养下一代足球少年，整个路径和日本当初举国发展足球运动一样的路子。

　　足球要做好，无非就是小时候对足球感兴趣，玩好，尽情地玩，等你有一定苗头的时候，来个伯乐把你选到更高水平的场所进行训练培养，这个过程，急不得。出色的成年足球运动员也是从这些青少年苗子中选出来的，一个拥有足球氛围的国家才能够提供足够的备选力量以供筛选。

　　然后，到了成年，有可以发挥自己水平的职业联赛，这些都是不能缺少的。成功联赛背后都有着一股最有智慧，最聪明的资本在推动，他们不那么急功急利，有着科学的理念，懂得事物发展规律，目光长远，善于合理的运用资本来刺激每一个环节，促使产业正向循环。

　　恒大俱乐部只是中国足球里的一颗明星，恒大的成功并不能说整个中国足球就崛起了，但是恒大以它独有的方式给中国足球上了一堂课，中国足球需要聪明的资本去呵护它成长！唯有如此，中国足球才能真正的崛起！

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万博manbetx体育-埃瓦尔主场球场

Sat, 18 Apr 2026 04:56:37 +0800

一、从2004年西门子董事会对华为的评估说起

　　2000年起，华为开始进入国际市场，对当时的电信行业领导者Siemens、Nokia、Lucent、Nortel、Alcatel等形成一定的威胁。2004年西门子公司董事会上有个针对华为的专题内部分析，现在看来，这个分析依然非常有意思。西门子董事会的内部分析认为：

　　1、2004年华为研发的人均费用（R＆D Personal Cost）为2.5万美元/年，而欧洲企业研发的人均费用大概为12万～15万美元/年，是华为的6倍（这个费用不仅包括薪酬、奖金、福利等，也包括出差、仪器仪表等各项业务性费用）；

　　2、华为研发人员年均工作时间（workinghour）约为2750小时，而欧洲研发人员年均工作时间大约1360小时（周均35小时，但假日很多），人均投入时间之比为2∶1；

　　3、依照2004年的数据，华为有13000软、硬件开发人员，13000×6×2×0.8（与西方公司开发效率相比打八折）=124800（人员）。华为相当于具备西方同类公司12.5万开发人员的能力，因此在产品响应速度和客户化特性方面反应较快，研发投入产出比接近大多数西方公司的10倍。

　　从西门子董事会的内部评估材料上来说，可以很形象地为当时的华为画一个肖像，这个肖像应该包括如下关键词：一贫如洗、充满朝气、胸怀大志、艰苦奋斗等，基本上就是一个年轻有为、朝气勃勃、努力奋进的小城镇青年刚进入一线城市的写照。

　　一晃眼，12年过去了，西门子公司还在，但已经彻底不是华为的竞争对手了，电信设备和手机早就剥离了，不再是西门子的主业务了；而华为在这12年中，营业额从2004年的462亿人民币，增长到2016年超过5000亿人民币（预计），取得10倍以上的增长。华为用自己的艰苦奋斗阐述了天道酬勤的道理。

　　我们假设2016年西门子还在ICT行业，西门子董事会再做一次华为的评估，会给华为画一个怎么样的像？毫无疑问，肯定会说规模大了，国际化，业务多元化等等，可能还会有“富贵”这个词。“富贵”这个词，一方面是指公司有钱，利润不错，另外一方面是员工有钱，不再是穷小子。

　　大家都知道现在的华为有钱，员工待遇好，也就是日益富贵化。我们提出的问题是，华为所谓的富贵化到底到什么程度？华为给员工的待遇到底在行业中是什么水平？而这种富贵化趋势又会给华为带来什么重大影响？

二、华为富贵化到了什么程度？

　　这里，我们选取了通信行业最重要的四家公司华为、爱立信、诺基亚和中兴，以及互联网公司腾讯，看看这些年这些公司员工薪酬的变动情况。

（说明：华为数据来自集团财经，其他公司来自于公开数据。华为薪酬费用包括含工资、奖金、TUP及其他福利）

　　从上面的数据，可以看到：

　　1、在过去的三年中，华为收入总共增长65%，复合增长率27%；同时，华为的薪酬包总共增长79%，复合增长率34%，人均薪酬增长58%，人均薪酬复合增长率高达26%。可以说过去的三年，是华为业务大发展的三年，更是华为员工薪酬大幅度增长的三年。2016年，预计华为人均薪酬增加进一步到11.3万美元，较上一年继续增长21.5%。

　　2、在这三年内，我们主要的西方友商，爱立信和诺基亚收入和人均薪酬连年下滑，和华为形成了鲜明对比。爱立信和诺基亚人均薪酬的下滑有多种因素，有经营压力大的原因，也有结构性调整的原因（员工大量转移到低成本的发展中国家，以及管理服务合同大量增加而新进入大量的低成本员工），美元升值的原因也不可忽视（从2013到2015年瑞典克朗贬值24%，欧元贬值21%），导致以美元计数的人均薪酬数据降低。

　　3、在这三年内，中兴同期人均薪酬费用基本未增长，到了2016年，华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍，也就是说，同样做为一个都根植于在中国的公司，在华为养一个员工，可以在中兴养将近四个员工，中兴现在3万研发人员，其研发薪酬支出在华为只能雇佣不到9千人，几乎只相当于我们一个大产品线的研发人数。

　　4、华为在2013年人均薪酬费用大约只有爱立信的2/3，到2015年已经超过爱立信15%。以这个趋势到2016年，华为人均薪酬将超越爱立信40%，超过诺基亚55%以上，是中兴3.6倍左右。可以说，这是在中国近代史来，中国大公司第一次在人均员工薪酬大规模超越行业的西方大公司。这是过去难以想象的。

　　5、从腾讯来看，近三年收入快速增长，人均薪酬也是快速增长，CAGR达到24%。2015年人均薪酬水平略高于华为。可以说华为薪酬水平笑傲通信业，但优秀互联网公司依然是华为人才的有力争夺者，尤其是在互联网企业高固定工资、高股权激励的激励结构特点，对年轻优秀人才有着强烈的吸引力。

　　换个更广的视角来看看华为的薪酬在全球ICT行业什么水平。Salary list咨询公司最近发布了全球大公司的薪酬榜，在全球ICT行业中，Face book、Google等互联网企业和Apple位居前列，超过我们熟知的微软、思科、IBM、Intel等美国科技巨头。我们认为这个数据和排行基本是可信的。从这个表中，不仅在电信设备业，在全球ICT业中，华为薪酬福利也是全球第一流的。可以说，2016年华为的薪酬在全球人才市场已达到了世界级水准，总体处于全球第一集团。

（说明：华为数据来自于集团财经，其他公司数据来自于Salary list）

　　华为大量的人才是基于中国，总体人才成本相对较低。如果从纯粹的人才供给和雇佣关系的视角来看，那么我们有个新的结论，华为对于其雇佣的员工，属于典型的过支付（Overpay），就是人才市场本来在可以一个月2万薪酬雇佣的人才，华为硬要支付3万或4万给这个人。从纯粹雇佣关系来说，这是不理智的、没有必要的，一般的企业肯定不会这么做，但是华为就是这么做了。这也是华为有些资历的专家和主管，很难被别的公司挖角的原因，因为一般公司（中国的BAT等优秀互联网公司可能例外）按市场规律办事，根本付不起这个薪酬。

　　从上面的数据来看，这应该是超出我们很多人的想象。让我们回到前面的问题，假设2016年西门子还在ICT行业，假设西门子董事再做一次华为的评估，会给华为画一个怎么样的像？我们想，新的画像中，华为应该由充满朝气的穷小子、小鲜肉变成了大腹便便的富有中年大叔、有着富贵气的城里人和成功人士，有点像西门子的同类人了。

三、这种富贵化对华为是福还是祸？

　　首先当然是福，尤其是对于华为公司的普通员工，员工从企业发展中获得切切实实的好处，当然是一种福。华为公司的员工大部分来自于小城镇和农村，从一贫如洗、胸怀大志出发，通过努力工作，过上了有尊严和品质的生活。

　　其次对公司也是福。对于华为来说，这种富贵化是果而非因，是华为长期有效益发展的结果。这种分配策略，就是华为一直提倡的奋斗者文化在HR战略的落地，也是华为HR战略优先于财务战略的体现，是华为强劲而持久竞争力的重要来源。华为经营的目标从来不是追求股东利益的最大化，也不是追求短期经营的亮眼财报。在平衡短期经营和长期发展的基础上，公司一直是将更多地精力和资源投向未来，通过我们潜在能量的耗散，形成新的势能，转化为面向未来的优势。公司长期推行的管理结构就是一个耗散结构，我们有能量、有脂肪一定要把它耗散掉，通过耗散，越打越高，越高越打，奋发努力，脂肪转换为肌肉，使自己获得更多的发展动能。华为给奋斗者的良好的个人回报，一样可以理解为一种能量的耗散，从而转化成新的更强劲的势能。

　　华为当前世界一流的薪酬架构，同时带来另外一个好处，就是有利于华为吸引全球优秀人才为我所用，这是华为从过去跟随战略转型为行业领先战略的必要条件。这两年，我们看到华为在北大、清华甚至海外名校中，在争夺优秀毕业生已经具有一定的竞争力，同样首先是来自于此。对于新进入公司的大学生，对于公司普遍未建立信任感，也没有什么特别的感情，往往对于能确保拿到手的现金收入普遍会更看重，固定薪酬部分的竞争力成为这些人第一次择业非常重要的考虑因素。

　　同时，我们要看到，华为当前国际一流的薪酬架构是具有一定的合理性。即使在世界500强中，华为也是一家经营一流的公司。这样的全球公司本来应该有全球性的待遇架构。大部分世界级跨国公司都是西方公司。西方公司总部都是位于高福利国家，分支机构大部分是相对低待遇的国家，在这些国家福利架构就是减法，很简单。但对于华为这样的全球化公司，如果总部主要业务骨干还都是低福利架构，在高福利国家就只能做薪酬的加法，很容易出现本地职业经理人高于外派中国代表和业务骨干，形成了一种难以接受的倒挂。华为这样全球化的薪酬架构，全球HR管理上就完全理顺了。

　　当然，华为这种富贵化，对于公司经营和战略也日益产生了巨大的负面影响。

　　问题一：一碗面的故事在华为同样上演

　　人均薪酬高，意味着华为养一个人成本很高，对于规模大、盈利高的业务（比如无线）问题不大，但是对于规模不大而且耗人多的业务，可能就出现巨大的问题。比如，在同等规模下，因为电信软件的人均产出远低于无线、网络，在薪酬不断上升的时候，电信软件受到的经营压力就比无线、网络大很多，甚至无以为继。

　　华为过去的业务策略是蚂蚁雄兵，单兵打不过你，用人堆也堆死你。但是未来这样的策略要大打问号了。将来只要是耗人多、业务规模不大的业务都会碰到很大的问题。

　　这让我们想起中国经济圈热议的“一碗面条的故事”。同样一碗面条，在京沪广深一线城市的商圈，相比二、三线城市就贵很多，其中原因是什么？面条、油、盐等原材料采购成本并没有太大区别，水和电成本也没有什么区别，但房租和人工是最大的不同的成本项，一线城市商圈的店铺租金远高于二三线城市商圈，人工贵也有相当部分原因是这些员工的房屋租金很贵。因此，有经济学家总结为一条有趣的结论，一碗面条的价格80%是由房价决定的，也就是说面条的价格其实主要是房价的反应。

　　不仅是面条生意，一线城市几乎所有行业都受到高昂房地产的影响，耗人多的产业、占地多的产业、毛利率低的产业在一线城市都被迫迁出或边缘化，这就是所谓的产业挤出效应。房价绑架了几乎所有的行业，只有能承受高房价的行业才能活下来。香港当前的经济困境就是这个理论的写照。

　　这种一碗面价格和房价强相关的故事在华为同样的上演了，华为的富贵化（我们高昂、一致的人力成本）就好像一线房价节节高，华为所有产业都要经受其考验，规模小、耗人多的业务在华为生存越来越困难。电信软件、集成服务，甚至华为终端产业，都受到高昂、一致人力成本的严峻考验。这样的结果，使得华为只能吃精粮，不能吃杂粮、粗粮，一样产生了挤出效应。

　　这样的故事曾经在IBM一遍遍地重演。90年代IBM的主业PC毛利率不断下滑，难以在IBM这样的贵族公司生存，2004年IBM因此卖掉了PC；然后这样的故事在2013年再次上演，X86服务器和Think笔记本电脑再次出售；最后，2015年IBM被迫卖掉本来很适合贵族公司从事的高科技业务----PowerPC处理器芯片，因为没有中低端低毛利产品的支撑，少了防火墙、护城河，高毛利、高技术产品也支撑不下去了。

　　任总在2014年战略务虚会上提过类似的担心：“我们在争夺高端市场的同时，千万不能把低端市场丢了。我们现在是“针尖”战略，聚焦全力往前攻，我很担心一点，“脑袋”钻进去了，“屁股”还露在外面。如果低端产品让别人占据了市场，有可能就培育了潜在的竞争对手，将来高端市场也会受到影响。华为就是从低端聚集了能量，才能进入高端的，别人怎么不能重复走我们的道路呢？”

　　问题二：航空行李自助托运的故事也在华为上演

　　最近去欧洲出差，乘坐汉莎航空的飞机时，在德国的机场，突然发现不会办理行李托运了。现场除了极少的协助人员，乘机、行李托运全程是自助服务。自己打印登机牌并不是太难。但第一次行李自助托运还是很难适应，自己拖着沉重的行李，上托运带，称重、打印等，琢磨了相当一段时间，还是不敢完全确定，后来远远的工作人员过来帮忙确定，才放心。不仅是汉莎航空，联程的瑞士航空也是如此。相信越来越多的欧洲航空公司都会这样。

　　我觉得，全程无人化、自助型的办理方式，对于文化程度不高的人士，对于行动不便的人士，以及外语不好的外国乘客，其实是非常不友好的。

　　西方航空公司行李托运为什么自助形式越来越多？肯定是公司经营压力大，而同时人工越来越贵，刚性太大，公司不能不挖空心思减少人员，压完后台压中台，压完中台压前台，最后把刀子动到一线服务岗位上。

　　这样的故事在华为同样上演了。前一阶段，一个BBS热帖《不忘初心，持续构筑华为服务品牌》引起公司内部很多的共鸣，里面有如下的描述：

　　“早几年的时候，客户对华为产品的信赖，更多的是源于对华为现场工程师——那些常年蹲守机房的沉默背影的信赖。。。。当时客户领导们的心声：下班时看到华为工程师还在机房，一般就可以放心回家了；出了故障火烧眉毛冲进机房，看到华为工程师的身影，往往心底就踏实了很多。但现在，一年又一年，随着华为的一排排机架逐渐占满客户机房，华为的工程师身影却越来越少了。客户领导的感觉，已经从原先的温暖变成了抱怨：华为每年年报赚那么多钱，设备量一年年扩大，然而已经快看不见你们的人了。”

　　“近2年代表处开始了一股减员增效风，一线服务工程师由于处于倒金字塔的最底层，去年被裁了20%，导致一个省2个运营商的核心网维护人员都仅剩个位数！”

　　“经过再三运作和客户关系支撑，本地客户拿了近百万维护资金，客户的期望是：一定得来几个高级专家。。。兴冲冲的拿回合同，迎面一盆冷水：没人！。。。。最终只能还是疲累欲死的原维护工程师上，带着原来就在本地维护的一个合作方。。。。话说我没好意思组织开工会，实在没脸面对客户领导那询问的目光。”

　　华为当年以“小米加步枪”打败强大的西方竞争对手，我们的一个核武器就是以客户为中心，销售跑的勤、跑的多，建立普遍的客户关系，最终战胜西方公司只关注关键客户关系的做法，而客户服务方面则和客户贴在一起，态度好、快速解决问题，有温度有热度，双方自然就有感情。加上产品敢于投入，蚂蚁雄兵，持续进步，最终实现了全面的超越。

　　当前情况客观来说，销售方面变化不大，客户依然能感受到华为的温度和热度，但是在一线服务方面，华为因为内部薪酬包控制、成本控制的原因，在网上存量快速增长的今天，一线的服务人员投入在不断减少，客户越来越少感受到过去的温度、热度，往往感知的都是冷冰冰的商业型来往，有多少钱办多少事，要办事还大部分是外包人员去做。现在客户越来越觉得华为像过去的西方公司，首先来自于这方面的直观感受。

　　如果华为的高效运营，真的变成类似汉莎航空这样的，因为内部刚性成本导致大砍客户服务接触面投入，是我们管理进步的方向吗？在很多的场景下，再好的机器、再牛的AI也替代不了人。真的那么做，是华为核心竞争力的丧失，也是以客户为中心原则的背离。

　　问题三：越来越强的经营刚性，使华为只能过春天和夏天，冬天对华为意味什么？

　　一个商业公司，在其生命周期内出现波动，部分年份面临困境，是很正常的。我们熟知的很多对手或友商都经历过这种情况。

　　我们提出的问题是，如果华为未来碰到类似的情况会怎么样，能顺利走出泥潭吗？我们认为，当前的情况是，华为不是碰到冰雪天气能否适应的问题，而是稍微降温的秋天能否适应的问题。

　　华为这几年人均薪酬的快速增长，使总体薪酬包的增长超过收入和利润的增长，越来越多的费用用于养人。这就意味着公司经营的刚性大幅度增长，无论收入和利润多少，在不大规模裁员和降薪的情况下，每年都要有巨大的刚性费用用于人力薪酬。由于很强的刚性存在，一旦收入或毛利的放缓、下滑，就立刻对公司经营结果造成巨大的影响。

　　另外一个问题是华为特殊的股权安排。华为全员持股制度中的股份是虚拟受限股，并不是真正的股票，年景好的时候一切都不是问题。几乎所有员工都认为，华为股票分红（甚至大比例现金分红）是当然的事情，“投资有风险、入市需谨慎”似乎是不存在的，不少员工贷款买公司股票也是心里没有任何压力。未来如果一旦出现分红降低到一定阀值或者亏损，情况怎么发展是很难想象的。可以说，华为股票分红事实上存在相当强的底线型刚性。

　　工资、奖金、利润、分红是高度关联的。我们工资快速上升带来的费用刚性，加上分红的刚性，内外夹击，就构筑了华为极强的经营刚性。华为只能成功，不能失败；只能一路向前发展，不能原地停顿。

　　因此，在华为，说我们的经营完全不受股东利益的影响、不受短期经营的影响，华为是一个没有股东利益的公司，这些说法可以说是一种谎言。我们只有在年景好的时候经营不受股东利益影响，在满足一定比例分红情况下，对于追求超额利润不贪婪。但事实上，我们股东分红的刚性比上市公司更强，如果真的哪年不分红，会变成什么局面难以想象。虽然任总发表了著名的华为冬天一文，但事实上，现在华为刚性的费用结构和资本架构，不仅过不了冬天，甚至秋天来了就要打摆子，只能过春天和夏天。从某种角度来说，华为HR战略的成功，正是铸就了华为财务战略的某种困境。

　　问题四：扭曲的薪酬架构导致了上层板结、基层流失，组织丧失正常新陈代谢的能力

　　公司的当前整体薪酬架构呈现出Overpay的状态。不过，深入分析各层级员工的薪酬，又能看出差异。

（数据来源：美世咨询，2016年8月）

　　美世咨询提供的数据显示，当前华为的工资已经达到了高科技行业的平均水平。如果再加上奖金，就超出了市场P75分位，具有非常强的竞争力。

　　但是，我们也应该看到，在13-15级的员工中，薪酬和P75分位相当，18-19级员工已经达到了P90分位，20级以上就开始将市场P90水平远远抛在了后面。

　　所以，尽管我们看到公司整体是一个overpay的薪酬现状，但是基层员工从自身角度并不一定认同，他们并不认为自己的薪酬很高。所以，我们在和高科技互联网公司竞争、争夺最优秀的那批基层员工时，并不具有优势。这也使得我们的高水平、优秀新员工在3-5年内流失率相对较高。

　　原因何在？

　　中国当前的人力资源市场主要还是由中基层级别的员工组成，国际化的高级别人力资源市场并不成熟。一旦我们基层员工的薪酬竞争力不足，吸引到的高水平优秀人才也会通过成熟的人才市场流失。中国国际化大公司太少，高级别人才事实上缺乏大规模自由流动的市场，缺乏对标，也难以真正规模流动起来。猎头公司挖不动，高级别员工也不愿意走。长久以后，就形成了高层板结、优秀基层不稳的畸形流动局面，从而导致倒金字塔的人力资源模型崩塌。

　　革自己的命才是真正的革命！

　　问题五：由俭入奢易，由奢入俭难，部分员工心态的改变导致奋斗精神的丧失

　　华为的富贵气息当前也反映在公司内部，公司内部办公、海外员工生活条件改善非常显著，很多海外代表处的食堂几乎是当地中餐的最高水准。当然也出现一些内部浪费的问题，内部人情往来多。我们认为这些倒不是什么大事，年景好的时候要求大家节衣缩食，客观上来说也是很难做到的。

　　我们认为，更大的问题在于部分员工的心态和想法改变：

在公司物质激励非常充分、职级快速通货膨胀的情况下，目前部分高层没有了使命感，部分中层没有了危机感和饥饿感，或多或少地存在有overpay、激励疲劳、攀比等现象，工作上变得懈怠。

不愿意外派去艰苦地区，甚至根本不愿意外派，只愿意选择舒适区混日子。

人员的淘汰和流失不容易，人员流不动，外面很难挖，在华为的更不愿意挪窝，从而带来组织活力的丧失。

尤其是部分老员工实现财务自由后，出现 “三不现象”（不饥饿、不上进、不离开公司）。

　　战后的日本也经历过这种情况。日本二战后的一代人艰苦奋斗，让日本走上了强国之路。但是日本富裕之后，年轻人普遍不愿意去海外、不愿意去艰苦地区，只愿意宅在日本，整个民族缺乏活力。这也是日本产业虽然发达，但缺乏真正国际化企业的一个原因。

　　客观来说，这种情况出现不完全是华为的问题，有着更深层次社会的问题，有中国和亚洲家文化、缺乏探险精神的因素，但是因为华为相比国内企业当前的高福利政策，使外派海外的额外福利缺乏吸引力，使这个问题更加凸显。

　　一般来说，一个公司最喜欢一种员工，就是一贫如洗、胸怀大志又脚踏实地、乐于奋斗的类型。但在华为，这样的人越来越难找到。不少男员工外派时，家里太太和丈母娘是积极反对方，使我司员工压力很大。我们很多海外的代表为此也很苦恼。怎么解决这个问题，有个代表和我开玩笑说，最好的方法是鼓吹房价还会快速上涨，让没有买房子的年轻骨干尽快在中国置业，置业后，房贷的压力一下使海外的补贴份外可贵，原本最强烈反对的太太和丈母娘一下成为员工外派坚定的支持方。这位代表开玩笑说，幸好还有万恶的国内房价，发自内心地感谢高企的房价。

四、蓝军的建议

　　我们不能假设华为收入永远会快速增长，利润会永远快速增长，用于激励员工的福利、工资、奖金能永远增长。从未来几年的情况来看，我们可能会碰到国际经济形势进一步恶化的局面，碰到运营商业务增长放缓甚至下滑的风险，碰到终端业务风险波动加大、盈利下滑的风险，碰到企业业务增长难以弥补其他业务放缓的风险，我们要正视华为分红的底线型刚性，总体上减缓工资总量的刚性，确保华为在结构上有比较充足的弹药应对未来可能的经营风险。

　　在控制公司经营刚性的时候，我们还一定要确保及提升华为优秀中基层员工薪酬、福利的竞争力，这些优秀员工是华为的未来，是未来的商业领袖和专家群体，我们要打赢和一流互联网公司争夺这些年轻优秀员工的战役。同时，基于华为全球一流的薪酬支付能力、薪酬架构，我们要更加开放，加快实行全球范围的精兵战略，吸引全球顶级优秀人才加盟，进一步增强华为引领未来的竞争力。

　　我们也要正视因为过度激励，在部分中高层、部分老员工存在的懈怠与超稳态情况，我们可以花更多的钱聘用行业最优秀的人，把钱用在华为需要的人才身上，但没有必要用Overpay的方式养一群没有使命感、危机感和饥饿感的闲人，建议要加强人员在部门间的流动，加强老员工能力的再学习、再提升，也要加强不合格老员工的淘汰或者退出。对外为客户创造价值，对内激活组织活力，是企业管理永恒的主题。

　　华为的“以奋斗者为本”、分享文化构筑的HR战略是构筑华为成功的重要基石。但是我们也看到，我们现在的激励制度主要是建立在无线和网络产业基础上，随着华为产业范畴的扩大，从系统设备到软件，到IT、到服务，到终端，从运营商到企业到消费者市场，这些产业的成本结构、人力资源模型事实上有差距的，完全一致的工资框架、薪酬架构将导致某些业务经营上遇到巨大的困难，副作用日益凸显。最坏的结果是某些业务被激励政策绑架，最后无以为继。我们认为，完全一致的激励策略在华为产业的广泛性、差异性不断扩大的情况下，将使公司对产业的组合管理机制趋于崩溃。我们要避免IBM那样卖卖卖的故事，短期的做法要考虑针对部分产品要考虑特殊的变通的政策支持，予以差异化管理（当然，业务本身优化、提升效率是前提），长期要考虑打破现有一致性薪酬政策，对部分产业授予其符合产业特征的薪酬政策，甚至包括长期激励政策。

　　HR战略、薪酬架构设计是一个公司核心的战略，也是非常复杂和专业的问题。蓝军只是希望此文引起各位管理者的思考，在继续坚持力出一孔和利出一孔的战略基础上，能够系统去考虑华为薪酬持续上升、刚性不断增强情况下，如何还能有一定的弹性空间应对未来可能的风险与波动，以及如何能更好地支撑华为多产业的健康发展。

万博max官网-巴塞罗那完成体检姆巴佩连续十场比赛得分超过悬念迭起，网友：今夜欧超杯传出新动向

Sat, 18 Apr 2026 04:56:07 +0800

对于巴萨来说，任何与引援相关的积极进展都足以点燃支持者的希望，而对手与中立观众而言，则是观察市场走向的有趣风向标。信息的力量在于它能把分散的期待串联成规模化的讨论，而社交媒体与即时消息放大了这一点，让每一个小细节都可能演化成全民热议的焦点。现实是复杂的：体检完成并不等同于合同签署，签署也不意味着即刻投入比赛，很多时候是一场多方博弈后的结果。

于是球迷在期待的也习惯性地用各种假设来填补信息的空白：这笔交易会如何影响巴萨的战术版图？会不会触发其他俱乐部的连锁反应？对球队的年轻球员和阵容深度意味着什么？在这类讨论里，我们看到的是足球之外的人性面：渴望、猜测、耐心或焦虑交织在一起，像一场没有终场哨的心理大战。

媒体与自媒体的存在，让这些心理变化得以被放大，它们既是信息传播者，也是情绪制造者。有人把“体检完成”解读为新赛季强力补充的前兆，也有人提醒谨慎，不被流言左右。无论哪种声音，都让这条消息被不断复读，成为夏窗里一道难以忽视的光。对巴萨而言，若真有重磅到来，不只是战术层面被改写，商业价值、球迷信心、以及俱乐部的品牌叙事都会在瞬间被重置。

若只是“未遂的绯闻”，那它依然完成了另一项任务：持续吸引关注，保持话题热度。无论结局如何，这类消息提醒我们，现代足球早已超越了球场本身，它既是竞技，也是媒体与资本共同编织的戏码。

对于姆巴佩本人，连续破门证明了他在关键时刻的决定性，也令每一次触球都带上更多的商业与竞技意义。球迷看到的是连胜带来的兴奋，分析师看到的是球队进攻线的效率与对手防线的难题，而对手教练则要为如何遏制他而头疼。正是在这种背景下，今夜的欧超杯被网友们赋予了“新动向”的意味：一方面，赛场上的任何表现都可能影响到转会谈判的走向；另一方面，重大杯赛的舞台效应会被俱乐部作为评估球员适应力和心理承受力的参考。

网友们在弹幕、评论与话题中建构了一个即时剧场，把体检、进球、杯赛连成一条叙事线。有人热议“今夜见真章”，期望看到当事人在大舞台上证明自己的价值；有人则更关注幕后，猜测这是不是市场操作的一部分，或是俱乐部在制造舆论优势。无论声音如何杂沓，有一点是明确的：足球的每一个节点都可能成为改变走向的触发器。

对普通球迷，这是一场视觉与情绪的盛宴，既有悬念也有期待；对俱乐部管理层与经纪人，这是博弈桌上的筹码；对媒体与社交平台，这是获取流量与讨论权的资源。最终，比赛会用比分给出最直接的回答，但比分之外的波动也会继续，影响下一个转会窗口、下一次话题高潮、乃至下一代球员的成长轨迹。

因此，不妨以一种既谨慎又热情的眼光看待这些消息：享受今夜的比赛，关注球场上的每一次触球，同时把对未来的想象留给时间来验证。球迷的讨论会继续，媒体的标题会更新，但真正能决定一切的，仍然是绿茵场上那一刻的跑动、传球与进球。

万博max官网-2017中超广州恒大vs上海申花

Sat, 18 Apr 2026 04:55:37 +0800

　　导读

　　燃爆了！万科大宗交易平台成交121亿，4.4亿股，买方营业部均为国泰君安广州黄埔大道营业部。

随即中国恒大承认自己就是买家，在港交所发布公告称，从2016年11月18日截至2016年11月29日，本公司透过其附属公司在市场上及透过大宗交易收购共509831223股万科A股，占万科于本公布日期的已发行股本总额约4.62%。连同前收购，本公司于本公布日期共持有1553210974股万科A股，占万科已发行股本总额约14.07%。截至本公布日期，本收购及前收购总代价为人民币362.73亿元。

恒大意在控股万科

据目前的公开持股信息来看，宝能系持股25.40%，华润持股15.24%，安邦持股约为6.18%，金鹏、德赢1号两个资管计划持股7.12%。

三笔大宗交易，由于持股5%以上的股东减持必须公告，因此排除了华润、宝能、安邦，只可能是国家队，但国家队手里的货也不够，证金只有3.19亿股，三季报显示减持了1115万股，可见去意已绝，这次出清了。

还有的可能是来自万科的资管计划，这意味着王石-郁亮代表的管理层认可了恒大的入局。对比前者对宝能的态度，与老东家华润的口水战，万科很可能接受了恒大。恒大的白马骑士扮演的非常漂亮！

目前分析局面：安邦一直静静做财务投资者，宝能想入主被王石遏阻，这两个都是保险资金及高息理财，运用的是高杠杆，最终是为了财务收益。但价格公道的条件下，不排除其中之一甚至两家脱手出局，让恒大顺利入局董事会。三赢！

　　这一切，都在老毛君（WX号：mao-talk）的计算之中，参见2016-8-4文章《前文半路杀出个许家印》，万科这个局，可谓算无遗策，料事如神！

我说过上半年的地产股有点像去年下半年的白酒，基本面开始复苏，但股价还处于下跌和盘整阶段。而年中房地产业的销售数据普遍亮眼，当市场开始醒悟时，便会启动价值修复。只不过这车市场的觉悟是由野蛮人的举牌敲醒的，开始是宝能，后来是恒大，金融资本、产业资本的频频举牌购并才让市场游资和散户发现，噢，原来这块资产被低估了！

万科，这只曾被市场冷落的大笨象，被巨无霸资金的关照下，被炒成了庄股。这就是上篇“风在大蓝筹”的要义！

王石只能就范

王石没有选择。董事长含辛茹苦创业，谁让你去年把市值搞得那么低？让怎么把45%左右的股权落入了野蛮人之手？资本市场只能按游戏规则，只要对方掌握了多数股权就有权改组董事会。王石虽然是万科的创始人，但只要宝能、安邦、恒大拿到了50%以上的股份，联手就有权炒他的鱿鱼。这个错误是在创业之初，就没有把规则或者格局设置好，埋下下了后来易主的伏笔。

王石的选择有三条路：第一，分化瓦解，拉拢对方一派站到自己这边；第二，出钱收购对方的股份是自己绝对控股；第三，焦土战略，率领部下出走，留一个空壳，另创一个公司二次创业。

第二条路没钱，市场也没那么多货可拿了；第三条路是多输之局，王石-郁亮团队输不起，国家对于万科这种房市与股市的双料龙头，也不允许出任何闪失。别忘了，咱们是社会主义市场经济，领导考虑的是大局。

　　因此，王石只能选择第一条路，拉拢一个最能接受的野蛮人，媾和！名花有主之后，其他的野蛮人，出局！华生当时说对了，其实还是那个局，多了个玩家。

玩家有很多，最大赢家只有一个

恒大迟早吃掉万科，至少许家印比王石年轻得多，耗也能耗到最佳时机。中国房地产的真正龙头诞生了，这就是未来的恒大-万科集团。

恒大是否有价值？

恒大是老朋友了，老毛君（WX号：mao-talk）以前买过，而且是正股+权证，去年借助港股沪港通东风还大赚了一笔呢！现在早已清仓，地产仓位主要换成融创了。其实恒大和融创差不多，都是狼性团队+赌徒精神，高杠杆疯狂高价拿地，豪赌房地产，恒大胃口更大，还加上一个饱受争议的多元化。

港股市场是不喜欢这种激进型公司的，所以估值压的极低，都是按破产价估值的。恒大最大的风险是财务杠杆和多元化，作为激进型的狼性公司，高杠杆，而且不吝于高息借贷，前两年有高达12%的，去年的5%-10%，其中包括争议较大的永续债。恒大自2013年开始发行“永续债”，2015年永续债规模达到750亿元。在财务处理上，恒大把“永续债”列入永久资本工具，充当公司净资产，2015年，恒大净资产1421亿元中，永续债就占了750亿元。恒大表面上的净资产是恒大借来的“债”，然后计为资产，再继续借贷加杠杆。恒大的净资产实际上是有水分的。

永续债：它并不规定到期期限，持有人也不能要求清偿本金，但可以按期取得利息。永续债券一般仅限于政府债券，而且是在不得已的情况下才采用。

恒大的杠杆也是极为恐怖。2015年，恒大总负债6148亿元，其中流动负债4566.81亿元，非流动负债1582.12亿元，资产负债率为81.22%，刨去预收款也有70%多。2015年，恒大光利息支出就高达195亿元。

由于近年来致力于多元化扩张，恒大冰泉、恒大足球都是烧钱的项目，恒大的现金链是较为紧张的。2015年5月，恒大打算折让8-10%向部分机构投资者配股，不巧碰上股市暴跌，机构投资者仅认购三分之一，配股价最终定位5.67，较收盘价折让18%，都发不出去。

投资恒大算是风险投资，目前不算贵，但也不是没风险，就看会不会破产？目前看破产的概率不大，恒大马上借壳回归A股，融资会大开便利；估计恒大最终会收了万科，万科账上的千亿资金也会有补血之功。

　　关键是，许老板玩足球，政商关系很深，too big to fail。

如果鲸吞万科，恒大-万科集团就是绝对的中国地产NO.1，保利、融创、碧桂园，当地产一哥的野心只能成为泡影。不排除我也会择机补回一些恒大，这是一个胜率较高的下注，属于风险投资，不属于价值投资。

（利益关系声明：目前本人不持有万科及恒大的仓位，对涉及个股无利益关系。本文仅在分析事实与思路，不构成投资建议，买者当心，盈亏自负）

-END-

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